第1條 招聘原則及崗位標準 1、招聘原則。按崗需要、公開招聘、擇優錄用，有經驗者優先。 2、崗位標準。詳見ISO9001:2008質量體系認證的《崗位職責及任職要求》。 第2條 招聘的實施。根據崗位需求，各事業部填寫《人力資源需求表》提出用人申請，由企管部通過招聘會、網上招聘、校園招聘等各種方式進行招聘。 1、初選。根據應聘者提供自薦材料，由企管部進行初步篩選（包括本人及家庭情況，所學專業及工作履歷）畢業證、學位證、各項獎勵及資質證明的影印件。初選合格，通知面試。應聘者應確保所提供的上述材料及信息真實可靠，如有不實之處，一經公司發現，公司有權對其辭退。 2、面試。面試分三次進行。企管部進行初次面試。面試根據崗位標準對應聘者的氣質、儀表、談吐、綜合素質、文化修養及敬業程度進行考核，并在《面試登記表》上提出初試意見。第二次面試由用人部門進行崗位技術和應知應會的考核，并在《面試登記表》上提出技術意見。第三次面試由事業部經理對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審，并在《面試登記表》上提出是否錄用的意見，上報企管部。關鍵人才的錄用，必須經過總經理面試。 第3條 錄用。經三次面試合格后，需辦理如下錄用手續： 1、錄用后認真填寫《愛德公司員工登記表》、《員工簽訂／續簽合同審批表》 2、錄用人員自錄用之日起，公司與其簽訂勞動合同，并調入人事關系。公司將負責為其辦理勞動合同所規定的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。發放工資的第二個月將為其繳納住房公積金。 3、提交畢業證、學位證、身份證、戶口本、各項獎勵及資質證的影印件。 4、原供職單位出示的解除勞動關系證明書 5、提供《養老保險手冊》和《就·失業證》原件 6、公積金龍卡復印件 7、近期一寸免冠照片一張 8、指定醫院體檢結果 9、試用期間，各用人部門應根據崗位職責嚴格考核。 第4條 轉正。 1、試用期滿，用人部門經考核認為人選合格，事業部經理應認真填寫《新進人員試用評估表》。 2、評估合格后，通知本人寫出試用期工作總結。 3、事業部經理根據崗位職責，參照個人總結及評估結果對本人進行一次認真的轉正談話。 4、用人部門將個人總結、評估表、經事業部經理簽署意見后上報企管部。 5、經總經理批準轉正后，由人事部下發《員工錄用通知（AIDE-QR-04）》到財務部。 6、享受轉正后所在崗位的職工工資待遇。 |
